Salary review e sistema incentivante
12 e 13/06/2024 Online
Immersion Codice IAW045/2024 Edizione 102438 A distanza
La revisione annuale degli stipendi e la gestione degli equilibri economici interni ed esterni, sono una sfida continua per gli HR Director e per gli HR specialisti del compensation. La necessità di valorizzare i singoli ed i più meritevoli, si contrappone alle richieste di crescita costante dei molti; disporre di un modello e del relativo sistema informativo di supporto, che evidenzia con chiarezza e semplicità la situazione economica di ciascuno, aggregandola per famiglia professionali e griglie retributive, semplifica e rende più razionali le proposte e le eventuali decisioni prese dalle direzioni HR. Valuteremo anche come confrontare la scelte interne con alcuni benchamark di mercato e come questi possano essere di supporto nelle definizioni interne.
Perfetto se sei:
Perfetto se vuoi diventare HR Specialist o vuoi migliorare le tue skill in ruolo. La formula è studiata per chi desidera approcciare il ruolo HR in modo pratico ed efficace.
Metodologia didattica
Gli argomenti saranno affrontati privilegiando l’approccio operativo, con il costante coinvolgimento dei partecipanti che potranno esporre casi e situazioni reali che devono gestire nelle proprie realtà.
Programma
- Salary review:
- Come organizzare efficacemente i dati retributivi
- Individuazione dei criteri per la corretta valutazione economica della singola richiesta
- Benchmark retributivi interni ed esterni
- La congruità delle richieste in relazione al budget del personale
- Sistema incentivante:
- La leva economica come strumento motivazionale
- I vantaggi di un sistema di MBO
- Come costruire un sistema di MBO
- Come collegare l’MBO alle politiche retributive
Docente
Documentazione
A tutti i partecipanti saranno fornite le slide del corso.
Salary review e sistema incentivante
Codice IAW045/2024 Edizione 102438
12 e 13/06/2024
dalle 09:00 alle 13:00
Online
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