Assenteismo e false malattie

Le cause del fenomeno e i rimedi organizzativi e legali da adottare

29/05/2019 Milano

Immersion Codice IAI008/2019 Edizione 83114 in aula

I dati ufficiali Inps evidenziano, “numeri alla mano”, l’estrema rilevanza delle assenze per malattia: nel solo settore privato i certificati di malattia raggiungono ogni anno la cifra di 12 milioni, quasi 33.000 al giorno, sabato e domenica inclusi. L’assenza di un lavoratore produce rilevanti conseguenze sui conti (in termini di indennità economica) e sull’organizzazione aziendale: occorre infatti far fronte all’assenza, sostituire il dipendente, ricorrere agli straordinari da parte di altri lavoratori, gestire il fenomeno, anche dal punto di vista dei controlli ed, eventualmente, attivare un procedimento disciplinare.

Obiettivi

Nell’incontro – che prevede una forte interazione tra docente e partecipanti - saranno esaminate le cause del fenomeno (organizzative, di clima, abusi del diritto) e, soprattutto, le soluzioni più efficaci che i datori di lavoro e i loro consulenti possono adottare, nel rispetto delle norme vigenti, alla luce delle sentenze più rilevanti e innovative in materia. Come coinvolgere maggiormente i lavoratori, come gestire i fenomeni? Quali soluzioni per aiutare i “veri malati”?

Perfetto se sei:

HR Manager

Responsabile ufficio del personale

Consulente del lavoro

Avvocato

Metodologia didattica

L’argomento sarà affrontato mediante la discussione di casi pratici, esempi e procedure operative, con il costante coinvolgimento dei partecipanti che potranno esporre quanto di proprio interesse.

Programma

  • Clima aziendale: quanto conta?
  • Rimedi organizzativi e gestionali
  • Nozione di malattia nel rapporto di lavoro
  • Certificazione medica telematica: casi in cui è obbligatoria
  • Vizi del certificato medico: come rilevarli
  • Contestazione del certificato medico: casi pratici
  • Visite di controllo e obblighi del lavoratore
  • Sanzioni in caso di assenza alla visita
  • Impiego degli investigatori privati: come e quando
  • Svolgimento di altra attività: quando il licenziamento è legittimo
  • Tipizzazione della giusta causa e del giustificato motivo
  • Sospensione del periodo di comporto
  • Licenziamento per superamento del comporto
  • Malattia e contratti atipici di lavoro
  • Malattia nei principali CCNL

Docente

Alberto Bosco

Alberto Bosco

Documentazione

A tutti i partecipanti sarà fornita una dispensa operativa che consentirà, una volta tornati in azienda, di disporre di un vasto e articolato vademecum per gestire il fenomeno con consapevolezza ed efficienza.

Assenteismo e false malattie

Codice IAI008/2019 Edizione 83114

29/05/2019
dalle 09:30 alle 17:30

Milano
Centro Convegni Inaz, V.le Monza 268

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