Welfare aziendale e benefit: strumenti della retribuzione del dipendente

Obiettivi

Definire i confini del welfare aziendale. Analisi della normativa fiscale e contributiva, partendo dalle norme del TUIR e passando per le novità della legge di bilancio 2024 in materia di fringe benefit. Conoscere gli elementi essenziali per la costruzione di un piano di welfare aziendale e di un regolamento di utilizzo dello stesso.

Perfetto se sei:

Specialisti HR

Responsabili e operatori dell’Amministrazione del personale

Consulente del lavoro

Obiettivi e metodologia didattica

Aggiornamento professionale, analizzando cambiamenti e impatto gestionale delle novità introdotte, al fine dell’applicazione pratica in azienda. Analisi di casi pratici, lettura critica di contratti collettivi e regolamenti esistenti.

Programma

• Contesto normativo di riferimento
• La normativa fiscale e previdenziale
• Welfare da contratto, da regolamento o volontario
• L’introduzione del welfare aziendale in azienda
• I possibili utilizzi come forma di retribuzione
• Esemplificazioni di piani di welfare aziendale e casi di studio
• La prassi amministrativa dell’Agenzia delle Entrate in tema di welfare aziendale e benefit

Documentazione

A tutti i partecipanti sarà fornita una dispensa operativa che consentirà, una volta tornati in azienda, di disporre di un vasto e articolato vademecum per gestire il fenomeno con consapevolezza ed efficienza.