Risoluzione del rapporto di lavoro

Obiettivi

Nell’incontro – che prevede una forte interazione tra docente e partecipanti - saranno esaminate tutte le tipologie di recesso, con particolare attenzione alle varie tipologie di licenziamento individuale e collettivo, alle regole e alla procedure da seguire nonché a forma e tempi da osservare per evitare di incorrere in errori formali e procedurali che comunque comportano costi aggiuntivi (e inutili) a carico del datore di lavoro.

Perfetto se sei:

HR Manager

Responsabile ufficio del personale

Consulente del lavoro

Avvocato

Metodologia didattica

L’argomento, dopo l’esposizione del quadro normativo di riferimento, differenziato per PMI e imprese di grandi dimensioni, sarà affrontato mediante la discussione di casi pratici, esempi e procedure operative, con il costante coinvolgimento dei partecipanti che potranno esporre quanto di proprio interesse. Alla fine del corso, i partecipanti possiederanno una conoscenza completa degli argomenti trattati e saranno in grado di affrontare queste delicate tematiche con sicurezza.

Programma

• Risoluzione consensuale: come formalizzarla
• Dimissioni volontarie: preavviso, procedura e casi particolari
• Dimissioni per giusta causa: casistica, impatto economico e procedura
• Campo di applicazione della legge 15 luglio 1966, n. 604, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23
• Licenziamento discriminatorio, orale e nullo
• Licenziamento a causa di matrimonio e maternità
• Licenziamento dei lavoratori disabili
• Recesso per sopravvenuta inidoneità alla prestazione
• Malattia e superamento del periodo di comporto
• Licenziamento disciplinare: nozione, condizioni di procedibilità, contestazione degli addebiti, tempistiche, risarcimenti possibili nelle varie ipotesi
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nozione, procedure e offerta di conciliazione, tempistiche, risarcimenti possibili nelle varie ipotesi
• Licenziamento collettivo: imprese interessate, nozione, procedure sindacali, criteri di scelta (per reparto o qualifica, per carichi di famiglia e anzianità, per vicinanza alla pensione ecc.)
• Impugnazione: tempi e regole

Documentazione

A tutti i partecipanti sarà fornita una dispensa operativa che consentirà, una volta tornati in azienda, di disporre di un vasto e articolato vademecum per gestire il fenomeno con consapevolezza ed efficienza. Inoltre, INAZ metterà a disposizione degli iscritti l’accesso all’area riservata del Centro Studi, con la possibilità di scaricare ulteriore documentazione e news aggiornate.